公益財団法人 堺市公園協会

Anti-Harassment Policyハラスメントに関する方針

　公益財団法人堺市公園協会（以下「当協会」）は、当協会の採用選考・就職説明会・インターンシップへの参加、当協会職員への訪問、その他当協会の採用活動に関するあらゆる場面において、求職者等一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、すべての求職者等が安心して求職活動等を行える環境づくりに努めます。

　当協会は、当協会職員による立場の弱い求職者等に対するセクシュアルハラスメントを重大な人権侵害であり、求職者等の求職活動等を阻害する行為であると認識し、以下の基本方針を定め求職活動等におけるセクシュアルハラスメントを防止します。

　当協会は、当協会職員による求職者等に対するセクシュアルハラスメント（性的な言動、優越的な地位を利用した不適切な要求等）を一切容認しません。ハラスメント行為を行った職員に対しては、就業規則やその他の内部規程に基づき厳正に対処します。

　・面接や面談の場面、および求職者等とのあらゆる対話において、交際、結婚、性的な事柄や、業務に関係のない容姿に関する質問や発言を行うこと。

　・当協会職員の立場を背景に、食事や飲酒、デートへ執拗に誘うこと。

　・私的な連絡先の交換を要求したり、SNSや個人のメール等を用いて、性的なメッセージを送信したりすること。

　・採用の内定や選考通過の見返りとして、不適切な関係を迫ること。

　・採用活動における面接や面談は、オンライン又は対面の場合は当協会事務所、若しくは公的な場所（大学、商業施設等）で実施します。

　・面談等は原則日中に実施します。

　・求職者等との連絡は、当協会の「郵便」、「電話」又は「メールアドレス」を使用し、職員個人の連絡先の交換や私的な誘いは行いません。

　・採用担当者をはじめ、当協会役職員へ、ハラスメント防止に関する研修を実施します。

　求職者等からの相談に対し、相談窓口を設置しています。相談者のプライバシーは厳守し、相談によって選考に不利益な取扱いが生じることは一切ありません。

　【相談窓口：総務課ハラスメント担当　soumu@sakai-park.jp】

令和８年１０月

公益財団法人　堺市公園協会

更新日：2026.10.01